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| ALTERSVORSORGE | ||||
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Durch die Rentenreformen der letzten Jahre und die damit verbundene langfristige Absenkung der gesetzlichen Rente hat die betriebliche Altersvorsorge immer mehr an Bedeutung gewonnen. Um dieses Standbein der Altersvorsorge zu stärken, winken dem Sparer deutliche Einsparungen in den Bereichen Sozial- und Steuerabgaben während seines Arbeitslebens. Jeder Arbeitnehmer hat Recht auf eine betriebliche Altersvorsorge (auch "Eichel Rente" genannt). Dabei kann man Teile seines Gehalts in einen der fünf Durchführungswege investieren. Hierbei wird von Entgeltumwandlung gesprochen. Die richtige Strategie kann hier zu einer sehr attraktiven Rendite führen und ist somit für Arbeitnehmer und Angestellte durchaus eine Überlegung wert. Welche Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge gibt es? Die fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge sind:
Wer wird gefördert? Förderungsfähig sind ausschließlich Arbeitnehmer und Angestellte. Selbständige sind nicht förderfähig. Wie sieht die Förderung aus? Die Beiträge werden direkt vom Bruttolohn abgezogen und reduzieren somit das zu besteuernde Einkommen. Bis vorerst 2008 werden dadurch auch die Beiträge zur Sozialversicherung reduziert. Und welches Angebot ist das Richtige für mich? Die betriebliche Altersvorsorge ist vor Allem für Angestellte, deren Einkommen unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung liegt, interessant. In 2005 liegt diese bei 62.400 € pro Jahr. Gerne erstellen wir mit Ihnen Angebote, die Sie von der staatlichen Förderung profitieren lassen und eine attraktive Produktlösung bieten. |
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| Weitere Informationen | ||||
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| Inhalt |
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Informationen Übersicht Durchführungswege Förderfähige Personen Höhe der Förderung Angebot Angebot anfordern |
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Wir kooperieren mit namhaften Partnern und können für Sie
dadurch maßgeschneiderte Lösungen anbieten, ohne dabei an eine
bestimmte Gesellschaft gebunden zu sein.
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